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陽(yáng)泉市國有資本運營(yíng)投資有限責任公司黨總支

貫徹落實(shí)中央八項規定精神實(shí)施細則

第一章　總　則

第一條 為全面貫徹黨的十八大和十九大會(huì )議精神，深入推進(jìn)全面從嚴治黨，努力實(shí)現黨內政治生態(tài)持久的風(fēng)清氣正，持之以恒改進(jìn)工作作風(fēng)，匯聚起走好新征程、探出新路子、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)的強大力量，根據中央八項規定精神和省、市相關(guān)要求及市經(jīng)信委（國資委）黨委《貫徹落實(shí)中央八項規定精神實(shí)施細則》、《陽(yáng)泉市國資委監管企業(yè)領(lǐng)導人員履職待遇業(yè)務(wù)支出管理暫行規定》（陽(yáng)國資綜合[2015]116號）文件的相關(guān)規定，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，大力精簡(jiǎn)會(huì )議、壓縮文件，努力改進(jìn)領(lǐng)導方式和工作方法，提高工作效率和服務(wù)水平，經(jīng)我公司黨總支研究，結合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細則。

第二條 本實(shí)施細則適用于公司及監管企業(yè)的領(lǐng)導干部及黨員。

第二章　強化責任意識

第三條 團結協(xié)作、民主集中。要進(jìn)一步增強“四個(gè)意識”，樹(shù)牢“四個(gè)自信”，提高政治站位，在思想上政治上行動(dòng)上和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。自覺(jué)維護班子團結，做到上下一心、形成合力。黨總支班子堅持民主集中制，重要事項、重大問(wèn)題、重大決策一律經(jīng)班子集體研究，做到民主決策、科學(xué)決策、依法決策、提高班子決策水平。

第四條 嚴守紀律、遵守規矩。把政治紀律、政治規矩擺在首位，嚴格執行組織工作紀律，切實(shí)貫徹落實(shí)好黨委的決策部署，層層傳導壓力，健全落實(shí)約談機制，增強工作執行力。

第五條 主動(dòng)擔當、規范管理。認真履行主體責任、監督責任和“一崗雙責”，抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，也要注重抓好隊伍管理監督，切實(shí)落實(shí)廉政風(fēng)險防控措施，進(jìn)一步規范人、財、物、事的管理。

第六條 堅守底線(xiàn)、廉潔自律。認真帶頭學(xué)習貫徹《黨章》，嚴格執行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關(guān)紀律規定，嚴格落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對“四風(fēng)”，構建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

第三章　改進(jìn)調查研究

第七條 指導服務(wù)公司各部室和各監管企業(yè)。圍繞公司國資國企改革的重點(diǎn)工作和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入基層開(kāi)展調研，每年下基層調研累計不得少于60天；主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導每月至少1次深入現場(chǎng)督查督辦工作落實(shí)情況。力求準確、全面、系統地掌握第一手情況，多到困難較多、情況復雜、問(wèn)題突出的地方去調研，實(shí)事求是地查擺工作中存在的問(wèn)題，提出措施建議。

第八條 減少陪同人員。公司領(lǐng)導到基層調研，陪同的部室負責人不超過(guò)2人，基層單位陪同人員僅限分管負責同志和相關(guān)業(yè)務(wù)負責人。調研期間召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )、座談會(huì )，要嚴格控制參會(huì )人員范圍。盡量不安排周末和節假日調研，減少對基層和企業(yè)正常工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響。

第九條 規范監管企業(yè)調研，深入了解監管企業(yè)實(shí)際，不搞形式主義檢查，不走過(guò)場(chǎng)，要切實(shí)解決影響工作的具體問(wèn)題，充分調動(dòng)各監管企業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。調研結束后應及時(shí)形成調研報告。

第四章　精簡(jiǎn)會(huì )議活動(dòng)

第十條 減少會(huì )議活動(dòng)，控制會(huì )議規模。嚴格控制各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的規模、時(shí)間、數量，可開(kāi)可不開(kāi)的堅決不開(kāi)，參加人員可多可少的堅決精簡(jiǎn)，一個(gè)小時(shí)能解決問(wèn)題堅決不拖沓，能以文件形式安排部署的工作不召開(kāi)會(huì )議。堅持少開(kāi)會(huì )、開(kāi)短會(huì )，開(kāi)會(huì )要講短話(huà)、講真話(huà)、講管用的話(huà)。會(huì )議現場(chǎng)要簡(jiǎn)樸，工作會(huì )議一律不擺花草，不制作背景板，不配發(fā)公文包和高檔文具，筆記本、筆等會(huì )議文具按需發(fā)放。會(huì )間不安排水果、飲品等茶歇。嚴禁以任何名義和形式發(fā)放紀念品、禮品；嚴禁印制各種臺歷、掛歷、紀念冊、畫(huà)冊。

第十一條 提高辦會(huì )效率。匯報工作應在會(huì )前充分準備，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要匯報，發(fā)言要言簡(jiǎn)意賅，匯報時(shí)間限定在5分鐘左右；大會(huì )交流發(fā)言，嚴格控制發(fā)言人數和發(fā)言時(shí)間，原則上不超過(guò)3人，每人不超過(guò)5分鐘。情況復雜或分歧較大的審議事項，事先要充分溝通，形不成一致意見(jiàn)的不上會(huì )。

第五章　精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報

第十二條 減少文件數量。嚴格公文管理流程，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)；缺乏針對性和操作性的文件一律不發(fā)；各科室一般、臨時(shí)性通知，不下發(fā)紅頭文件；能以簡(jiǎn)報或信息形式上報的，不以文件形式上報；能以電話(huà)、短信、網(wǎng)絡(luò )等方式通知的，不下發(fā)紙質(zhì)通知。嚴格控制文件和會(huì )議資料發(fā)送范圍，大力推行無(wú)紙化辦公，加快實(shí)現公文網(wǎng)絡(luò )傳輸和辦理。

第十三條 提高文件質(zhì)量。必須發(fā)的文件、簡(jiǎn)報，要保證公文質(zhì)量，突出思想性、針對性和可操作性，不講空話(huà)、套話(huà)，做到文風(fēng)樸實(shí)、文字精練，堅決控制文件篇幅。簡(jiǎn)報要反映重要動(dòng)態(tài)、舉措、經(jīng)驗、問(wèn)題以及意見(jiàn)建議，減少一般性工作情況匯報。一般情況下，文件不超過(guò)800字，向上級請示不超過(guò)600字，簡(jiǎn)報不超過(guò)800字。

第十四條 提高辦文效率。嚴格執行領(lǐng)導批示辦理、來(lái)文辦結、請示公文回復等時(shí)限要求，落實(shí)辦理責任和領(lǐng)導責任，提高辦事質(zhì)量效率。大力推動(dòng)辦公自動(dòng)化建設，逐步實(shí)現文件簡(jiǎn)報的網(wǎng)絡(luò )傳輸和網(wǎng)上辦理，減少紙質(zhì)文件和簡(jiǎn)報資料。

第六章　規范學(xué)習考察

第十五條 加強外出學(xué)習考察管理。認真落實(shí)學(xué)習考察任務(wù)，加強統籌安排，按照批準的內容、路線(xiàn)、日程執行學(xué)習考察任務(wù)。不受邀參加與工作無(wú)關(guān)的接待，不組織無(wú)實(shí)質(zhì)內容的學(xué)習考察或培訓，不安排與工作任務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條 嚴格學(xué)習考察紀律。在外出學(xué)習考察活動(dòng)中，維護團結，統一行動(dòng)。認真執行公司《差旅費管理辦法》，嚴格經(jīng)費管理，按照標準安排食宿和交通，控制相關(guān)費用。

第七章　嚴格干部職工福利待遇

第十七條 規范干部福利待遇。嚴格執行人社和財政部門(mén)確定的機關(guān)事業(yè)單位工資、值班帶班人員值班報酬發(fā)放范圍和標準。 嚴禁違反有關(guān)規定增加薪酬或濫發(fā)津貼補貼、獎金等。

第十八條 加強工會(huì )經(jīng)費管理。嚴格執行全國總工會(huì )關(guān)于工會(huì )經(jīng)費“八不準”規定，認真執行基層工會(huì )關(guān)于慰問(wèn)、補助、獎勵事項標準。嚴禁將工會(huì )經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)以外的支出；嚴禁購買(mǎi)明令禁止的物品；嚴禁到明令禁止的地方組織工會(huì )活動(dòng)；嚴禁濫發(fā)津補貼、獎金及組織公款旅游。

第八章　厲行勤儉節約

第十九條 降低日常開(kāi)支。辦公用品簡(jiǎn)樸實(shí)用，不配備高檔用品。原則上所有報送的資料文件均應雙面印刷，提倡信封等辦公用品重復使用。

第二十條 減少公務(wù)經(jīng)費支出。嚴格執行經(jīng)費預算制度和差旅費管理辦法，不住超規格房間。工作期間嚴禁飲酒，不得借出差、調研、會(huì )議機會(huì )組織高消費娛樂(lè )等活動(dòng)。嚴格公務(wù)接待標準，嚴禁轉嫁、攤派違規超標報銷(xiāo)接待費用，嚴禁借公務(wù)接待名義列支其他支出。公司監管企業(yè)的業(yè)務(wù)招待制度可結合本企業(yè)實(shí)際，從嚴把握，報公司辦公室備案。

第二十一條 嚴控辦公用房標準。公司領(lǐng)導人員辦公用房使用面積標準：公司主要領(lǐng)導人員按照不超過(guò)24平方米控制，其他領(lǐng)導班子成員按照不超過(guò)18平方米控制。辦公用房面積超標準配置的，應予以清理并騰退。嚴禁超標準新建辦公用房，嚴禁豪華裝飾辦公用房。不得長(cháng)期租用賓館．酒店房間作為辦公用房。

公司應當公平配置，集約使用辦公用房資源。領(lǐng)導人員原則上只能配置使用一處辦公用房，確因異地工作需另行配置辦公用房的，要嚴格履行公司內部審核程序。

第二十二條 企業(yè)領(lǐng)導人員辦公用房因使用時(shí)間較長(cháng)，設施設備老化、功能不全，不能滿(mǎn)足辦公需要的，可以進(jìn)行維修改造。辦公用房改造應當以消除安全隱患、恢復和完善使用功能、降低能源資源消耗為重點(diǎn)，不得超標準維修改造。

第二十三條 公司領(lǐng)導人員新配備公務(wù)用車(chē)要嚴格執行配備標準，優(yōu)先選用新能源汽車(chē)，不得增加高檔配置或者豪華內飾。不得以任何方式換用、借用、占用各級子公司或其他有利益關(guān)系的單位和個(gè)人的車(chē)輛。

第二十四條 對拖欠職工工資、欠繳社會(huì )保險金、經(jīng)營(yíng)性虧損以及未完成年度考核目標任務(wù)的子公司，原則上不準為領(lǐng)導人員購買(mǎi)更換公務(wù)用車(chē)。

第二十五條 嚴格公車(chē)管理，規范公務(wù)用車(chē)的配備、使用。嚴格執行公司《節假日公務(wù)用車(chē)管理辦法》，嚴禁私車(chē)公養、公車(chē)私用，進(jìn)一步提升公車(chē)效能；實(shí)行公務(wù)車(chē)外出派車(chē)單制度，在同一時(shí)間、地點(diǎn)外出的原則上要合并乘車(chē)，減少費用支出；鼓勵公務(wù)出行利用公共交通服務(wù)；要嚴格按規定使用公務(wù)用車(chē)，不得在非公務(wù)活動(dòng)中使用公務(wù)用車(chē)。嚴格落實(shí)公務(wù)用車(chē)節假日封存制度。

第二十六條 公司領(lǐng)導人員退休或調離本公司后，應當及時(shí)騰退辦公用房，交回公務(wù)用車(chē)，公司不得繼續為其提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

第九章　嚴格公司培訓管理

第二十七條 公司要圍繞領(lǐng)導人員政治和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提 高、創(chuàng )新和經(jīng)營(yíng)管理能力的提升對公司領(lǐng)導人員開(kāi)展必要的 培訓。公司建立健全培訓管理制度，對領(lǐng)導人員的培訓要實(shí)施分類(lèi)管理，制定培訓計劃，合理安排培訓內容，加強培訓 費用管理。

第二十八條 公司領(lǐng)導人員參加各種學(xué)歷教育．非學(xué)歷 教育和在職學(xué)位教育等培訓，必須按照干部管理權限向組織人事部門(mén)報告，未經(jīng)批準不得擅自參加。公司領(lǐng)導人員參加各種學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育的費用必須由個(gè)人負擔。

第二十九條 公司領(lǐng)導人員參加出國境培訓，應當嚴格執行有關(guān)出國境培訓管理的規定，不得安排無(wú)實(shí)質(zhì)需要的國境外培訓，不得參加由外方資助的背景復雜，專(zhuān)題敏感的國境外培訓。

第三十條 公司不得用公款為領(lǐng)導人員購買(mǎi)與工作無(wú)關(guān)的圖書(shū)。已經(jīng)購買(mǎi)的，作為公司公共閱覽圖書(shū)使用。

第三十一條 公司領(lǐng)導人員不得向各級子公司和其他有利益關(guān)系的單位轉移各種個(gè)人費用支出。公司不得向各級子公司和其他有利益關(guān)系的單位轉嫁公司領(lǐng)導人員的履職待遇和業(yè)務(wù)支出。

第三十二條 公司制定本公司和各級子公司負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理制度，報市國資委備案。

第十章　合理控制業(yè)務(wù)支出

第三十三條 業(yè)務(wù)支出是指公司領(lǐng)導人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內差旅、通信等方面的支出。

第三十四條 公司負責人開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)的宴請、贈送紀念品等嚴格按照有關(guān)部門(mén)確定的標準執行。公司要根據其領(lǐng)導人員商務(wù)活動(dòng)中的工作內容和接待對象，在控制標準內，分檔確定宴請和贈送紀念品的標準。

其他公務(wù)接待活動(dòng)參照黨政機關(guān)公務(wù)接待標準執行，不得贈送紀念品。

第三十五條 公司領(lǐng)導人員進(jìn)行業(yè)務(wù)招待活動(dòng)，由公司統一組織實(shí)施，應當首選本公司食堂，嚴格執行相關(guān)制度和標準。

第三十六條 公司領(lǐng)導人員商務(wù)招待活動(dòng)贈送紀念品應當符合有關(guān)規定，注意宣傳公司形象、展示公司企業(yè)文化。嚴禁贈送現金和購物卡、消費卡、商業(yè)預付卡等各種有價(jià)證券、支付憑證以及貴重物品等。

第三十七條 公司要明確業(yè)務(wù)招待活動(dòng)的申請、審批、實(shí)施和報銷(xiāo)程序，對其領(lǐng)導人員業(yè)務(wù)招待活動(dòng)實(shí)行招待費用總額和人均費用雙控管理。

第三十八條 公司領(lǐng)導人員業(yè)務(wù)招待費用報銷(xiāo)要嚴格按照公司《業(yè)務(wù)招待費用管理辦法》執行，履行內部審核程序，提供發(fā)票及費用明細，并注明接待事由。業(yè)務(wù)招待費用報銷(xiāo)內容應當與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內容一致，不得將業(yè)務(wù)招待費用以會(huì )議、培訓、調研等費用的名義虛列、隱匿。

第三十九條 公司應當按照國家有關(guān)規定和財務(wù)會(huì )計制度，根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，合理確定其負責人國內差旅乘坐交通工具的類(lèi)型和等級，以及住宿，就餐等標準。

第四十條 對公司領(lǐng)導人員出國境嚴格實(shí)行審批備案制度。因工作需要確需出國境的，要填寫(xiě)《出國境審批表》，由市國資委批準。

公司領(lǐng)導人員不得用公費參加無(wú)明確目的，任務(wù)以及一般性的出國培訓、考察活動(dòng)；不得參加各類(lèi)旅行社組織的出國活動(dòng)；不得以各種理由搭便車(chē)出國、照顧出國。

有以下情況之一的領(lǐng)導人員不準出國：

（1）正在改制中和經(jīng)營(yíng)性虧損的公司領(lǐng)導人員；

（2）被初核或立案受審、受到刑事處分的領(lǐng)導人員。

第四十一條 公司領(lǐng)導人員應當遵守國內差旅經(jīng)費預算、支出、使用、核算等財務(wù)制度，嚴格執行公司《差旅費管理辦法》，不得鋪張浪費，不得接受超標準接待和高消費娛樂(lè )，不得向接待單位提出正常公務(wù)活動(dòng)以外的要求，不得接受禮金、貴重禮品、有份證券、支付憑證等。

第四十二條 公司應當參考電信市場(chǎng)資費標準合理確定其領(lǐng)導人員通信費用年度預算額度?？刹扇∧甓阮A算額度內據實(shí)報銷(xiāo)或發(fā)放通信補貼方式解決其領(lǐng)導人員的通信費用支出。

第十一章　加強公司預算管理

第四十三條 公司對其領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出實(shí)施預算管理，按年度、項目、人員編制預算。公司領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出年度預算編制綜合考慮上年度預算編制和執行情況、公司當年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要等情況，履行公司內部預箅審核程序。

第四十四條 公司領(lǐng)導人員應當嚴格執行履職待遇、業(yè)務(wù)支出預算。公司建立預算動(dòng)態(tài)監測機制，監測和分析預算執行情況，及時(shí)糾正預算編制和執行中存在的問(wèn)題，提高預箅的全面性、科學(xué)性、增強預算執行的嚴肅性。

第四十五條 公司領(lǐng)導人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出預算在執行過(guò)程中，預算編制基本條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)履行公司內部預算審核程序后，可以對預箅予以調整，重新提交市國資委備案。

第十二章　加強工作作風(fēng)建設

第四十六條 改進(jìn)工作作風(fēng)。培育企業(yè)文化，樹(shù)立良好形象，做到辦公場(chǎng)所整潔、人員著(zhù)裝得體、對待工作認真、對待群眾熱情，堅決杜絕庸懶散奢現象。

第四十七條 嚴肅請假制度。認真執行公司《考勤、休假制度》嚴格考勤和請銷(xiāo)假制度，杜絕推諉扯皮拖沓現象。一般員工請假1天，由其所屬部門(mén)經(jīng)理批準；2天以?xún)?，由部門(mén)經(jīng)理簽字報分管領(lǐng)導簽字批準；2天以上，需部門(mén)經(jīng)理簽字報公司總經(jīng)理批準；部門(mén)正副職請假均需由分管領(lǐng)導簽字報總經(jīng)理批準。公司黨政主要領(lǐng)導如遇外出考察、學(xué)習等活動(dòng)離開(kāi)轄區，須提前向上級主要領(lǐng)導請示、報備。各監管企業(yè)黨政主要負責人出差、出訪(fǎng)、休假、學(xué)習，公休日離開(kāi)本轄區，須提前向公司主要領(lǐng)導報告請假，并向辦公室報備。所有請假外出人員必須保持通訊暢通。請假報備的內容要準確，包括外出人員姓名、事由、往返時(shí)間、外出地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。

第四十八條 加強干部日常管理，實(shí)行首問(wèn)負責、崗位互補。公司領(lǐng)導及部室主要負責人出差、休假離崗情況須及時(shí)報告，明確代理工作負責人；公司工作人員出差、休假離崗前，須明確崗位互補負責人，確保日常工作正常運轉。

第四十九條 增強服務(wù)意識。暢通反饋渠道，收集信息和線(xiàn)索，及時(shí)回應群眾關(guān)切。健全群眾利益訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制，依法維護群眾利益。提高工作效率，規范企務(wù)公開(kāi)。

第五十條 堅持廉潔從政。推進(jìn)依法治企，嚴格執行公司制訂的各項管理制度。嚴格執行廉潔從政各項規定，管好親屬和身邊人員，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設責任制，嚴禁公款搞走訪(fǎng)、送禮、宴請等活動(dòng)。

第五十一條 加強企業(yè)文化建設。堅持“風(fēng)清則氣正、氣正則心齊、心齊則事成”的企業(yè)文化理念，比能力、比擔當、比奉獻、促轉型，形成勇于擔當、甘于奉獻的精神文化氛圍，同時(shí)，要加強家庭、家教、家風(fēng)建設，教育管理好親屬和身邊工作人員，嚴格執行領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度，進(jìn)一步規范配偶、子女及其配偶從業(yè)行為，不得違規經(jīng)商辦企業(yè)。

第十三章　加強干部自律

第五十二條 嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜。嚴格按干部管理權限履行向上級或本級黨組織報備手續，嚴禁通知管理和服務(wù)對象單位或個(gè)人參加，或者接受其贈送的禮金、禮品等財務(wù)；嚴禁直接或者變相使用公款支付費用，或者利用職權、職務(wù)上的影響減免應當由個(gè)人支付的費用；嚴禁違反規定使用公款公物及公車(chē)；嚴禁大操大辦，或者分期宴請、分批宴請、少報多請等方式變相大操大辦。操辦婚喪喜慶事宜時(shí)間、地點(diǎn)、規模、用車(chē)等情況納入領(lǐng)導干部本人年度述職述廉內容。

第五十三條 規范網(wǎng)絡(luò )言行。嚴禁參與以下網(wǎng)絡(luò )傳播行為：發(fā)表違背黨的基本路線(xiàn)，否定四項基本原則，歪曲黨的政策，或者其他有嚴重政治問(wèn)題的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等；妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一；丑化黨和國家形象，詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導人，歪曲黨史、國史、軍史，抹黑革命先烈和英雄模范；制造、傳播各類(lèi)謠言特別是政治類(lèi)謠言，散布所謂“內部”消息和小道消息；出版、購買(mǎi)、傳播非法出版物；宣揚封建迷信、淫穢色情；制作、傳播其他有嚴重問(wèn)題的文章、言論、音視頻等信息內容。禁止參加以下網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)：組織、參加反對黨的理論和路線(xiàn)方針政策的網(wǎng)絡(luò )論壇、群組、直播等活動(dòng)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò )組黨結社，參與和動(dòng)員不法串聯(lián)、聯(lián)署、集會(huì )等網(wǎng)上非法組織、非法活動(dòng)；參與網(wǎng)上宗教活動(dòng)、邪教活動(dòng)，縱容和支持宗教極端勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力及其活動(dòng)；利用網(wǎng)絡(luò )泄露黨和國家秘密；瀏覽、訪(fǎng)問(wèn)非法和反動(dòng)網(wǎng)站等。黨員干部以職務(wù)身份在微博、微信、網(wǎng)絡(luò )直播、論壇社區等境內外網(wǎng)絡(luò )平臺上注冊賬號、建立群組的，應當向所在的黨組織報告。

第五十四條 樹(shù)立良好社會(huì )形象。各級黨政領(lǐng)導干部不得妄議中央大政方針，公開(kāi)發(fā)表不當言論；不得信教和參加迷信活動(dòng)；不得組織、利用宗教活動(dòng)、宗教勢力妨礙黨委、政府決策部署的實(shí)施或破壞黨的基層組織建設；不得參加邪教組織及其活動(dòng)。不得編織“關(guān)系網(wǎng)”，拉幫結派搞“小圈子”，要努力凈化社交圈、生活圈、休閑圈；不得違背社會(huì )公序良俗，在公共場(chǎng)合耍特權、逞威風(fēng)；不得生活奢靡、貪圖享樂(lè )、追求低級趣味，嚴重違反社會(huì )公德、家庭美德。

第五十五條 嚴守廉潔紀律。嚴禁違規收受年貨節禮、紅包、禮金、禮品，以及銀行卡、購物卡、充值卡、消費卡、會(huì )員卡、加油卡等各類(lèi)有價(jià)證券、支付憑證。嚴禁通過(guò)提貨券、微信紅包、電子禮品預付卡等方式違規收受禮品禮金。嚴禁利用職權或者職務(wù)上的影響從事古玩字畫(huà)、珠寶玉石、名貴花木及其他藝術(shù)品、奢侈品收藏和交易，違規從事?tīng)I利活動(dòng)。嚴禁接受可能影響公正執行公務(wù)的宴請、旅游、健身、娛樂(lè )等活動(dòng)安排。嚴禁出入私人會(huì )所等規避組織監督的場(chǎng)所。

第十四章　加強監督管理和督促檢查

第五十六條 公司領(lǐng)導人員要嚴格執行履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理相關(guān)規定，將個(gè)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況和年度預算及執行情況等，定期進(jìn)行公開(kāi)，接受職工群眾監督。

第五十七條 公司內部的組織人事、財務(wù)、審計、工會(huì )等部門(mén)要切實(shí)履行工作職貴，完善內部控制體系和監督機制，加強企業(yè)領(lǐng)導人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理的民主監督。

第五十八條 公司要配合上級組織人事、審計以及監管機構的監督檢查，及時(shí)對監督檢查中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行糾正和整改。

第五十九條 公司領(lǐng)導人員違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出相關(guān)管理規定的，依據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》等，視情節給予相應的黨紀政紀處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第六十條 公司領(lǐng)導班子、中層干部和黨員同志們要帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，帶頭學(xué)習貫徹黨的十九大報告精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為引領(lǐng)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，緊密團結在以習近平為核心的黨中央周?chē)?，擁戴核心、維護核心、緊跟核心，自覺(jué)接受監督，時(shí)刻警醒自己，不違紀、不超標，以自己的實(shí)際言行影響和帶動(dòng)身邊的干部職工，把本實(shí)施辦法要求落實(shí)到當前各項工作中，持之以恒，務(wù)求實(shí)效，樹(shù)立良好形象，取信于民。

第六十一條 公司各部室和下屬單位要完善各項措施，認真抓好落實(shí)。財務(wù)統計部要加強對公司和下屬單位經(jīng)費使用情況審查。實(shí)行嚴格的領(lǐng)導責任制、責任追究制和通報制，將執行情況納入考核，每年年底通報執行情況，嚴肅處理違規違紀行為。

第六十二條 《實(shí)施細則》自印發(fā)之日起施行。